Home Office x Deficientes físicos

O número de empresas que conheço com dificuldades para manter a cota de deficientes físicos cada dia se faz maior. Sugeri a uma dessas empresas que utilizasse o serviço de “Home Office”, pois tinha conhecimento de profissionais capacitados e que estavam fora do mercado de trabalho às vezes por dificuldade de locomoção. Lógico é necessário uma profunda análise da situação para que o enquadramento desta modalidade seja benéfica para todos.

Segue para vocês breve explicação sobre essa modalidade de trabalho e fica a sugestão de possível solução para quem tem essa mesma dificuldade.

Home Office é a prática de trabalhar  na própria residência. Possuir um potencial escritório em seu lar a fim de efetuar totalmente, ou parte de suas tarefas de trabalho, sem a necessidade de se deslocar até o escritório da empresa em que trabalha.

Organização Internacional do Trabalho (OIT) que aceita a prática e a define como: “A forma de trabalho efetuada em lugar distante do escritório central e/ou do centro de produção, que permita a separação física e que implique o uso de uma nova tecnologia facilitadora da comunicação“.

O trabalho remoto não é indicado para pessoas que precisam de outras pessoas do seu grupo de trabalho para executar suas tarefas ou que precisam aprender sobre a organização, que precisam de treinamento durante o trabalho, que precisam uma supervisão direta para executar as tarefas, que ganham prosperidade na interação com os companheiros de trabalho e sofrem em um ambiente isolado e quando trabalham sozinhos.

Para se tornar um trabalhador remoto de sucesso é preciso ser uma pessoa organizada, disciplinada e dedicada, necessitando assim apenas uma supervisão mínima.

Diante dessa prática que está cada dia mais utilizada observa-se:

Vantagens para os trabalhadores

• Redução de deslocamentos
• Diminuição de custos
• Trabalho ao ritmo individual
• Harmonia entre a vida familiar e profissional    
• Aumento das oportunidades profissionais
• Melhoria da qualidade de vida

As vantagens para as Empresas

• Aumento de produtividade   
• Transformação da estrutura de custos da empresa
• Flexibilidade no planejamento/estruturação de trabalho
• Recrutamento mais eficiente / mais objetivo 

Vantagens para a sociedade

• Diminuição da poluição   
• Desenvolvimento regional   
• Flexibilidade de emprego (inserção de profissionais deficientes);

Dada a ausência de legislação pátria específica sobre essa  modalidade de trabalho aconselha-se a confecção de um contrato de trabalho individualizado baseado na realidade daquele empregado e sua prestação de serviço. Devem ser detalhadas as metas de trabalho (o gerenciamento é baseado em resultados), a dispensa da marcação da jornada, seguro de saúde, remuneração e reembolso de despesas adicionais, fornecimento de equipamento, higiene e segurança no trabalho. 

Atualmente o modelo Home Office está em franca ascensão e pode ser adaptado a inúmeras atividades. Lembrando..... alguns profissionais não têm o perfil e a maturidade para tal iniciativa, ou mesmo atividades que exijam a presença de alguns membros da equipe, ou de todos.

Hoje essa atividade esta sendo usada por profissionais na área de desenvolvimento de sistema de informação que já o adotaram, e existem outras áreas que, ao pensar em infra-estrutura e processos - Vendas, Contabilidade, Artesanato, RH, Jurídico, etc. - estão se adaptando muito bem.